गिटहब मुख्यालय में कार्यालयों के बजाय बार्स और कैफे है

गिटहब मुख्यालय में कार्यालयों के बजाय बार्स और कैफे है
गिटहब मुख्यालय में कार्यालयों के बजाय बार्स और कैफे है

वीडियो: गिटहब मुख्यालय में कार्यालयों के बजाय बार्स और कैफे है

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Anonim

प्रत्येक कंपनी का अपना दर्शन होता है, आंतरिक दिशा-निर्देशों का अपना सेट और सफल होने का अपना तरीका (या नहीं)। गिटहब के लिए गुप्त सहयोग में निहित है। गिटहब टीम ने अन्य सभी की तरह छोटे से शुरुआत की, और छह साल में $ 900 मिलियन की कंपनी बन गई जिसका नाम हर जगह सभी सॉफ्टवेयर डेवलपर्स द्वारा जाना जाता है। सबसे पहले, कर्मचारी सलाखों, कॉफी की दुकानों या अपने घर के कार्यालयों में कोड लिख रहे थे और, जैसे चीजें प्रगति हुईं, एक मुख्यालय बनाया गया था। यह सैन फ्रांसिस्को के सोमा जिले में स्थित 55,000 वर्ग फुट (510 9 वर्ग मीटर) स्थान है और फेंनी + एमईएचएल आर्किटेक्ट्स और स्टूडियो हैच द्वारा डिजाइन किया गया है। आप इसके बाद चीजों को बदलने की उम्मीद करेंगे लेकिन कॉर्पोरेट कार्यालय डिजाइन दिशा को अपनाने के बजाय, गिटहब मुख्यालय ने कंपनी की उत्पत्ति को फिर से खोज लिया और फंकी और अद्वितीय रहे।

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यहाँ कोई ठंडा और दृढ़ कार्यस्थान नहीं हैं। वास्तव में, इस मुख्यालय में किसी भी प्रकार की पारंपरिक कार्यालय रिक्त स्थान नहीं हैं। मीटिंग रूम और औपचारिक कार्यालयों के कर्मचारियों का उपयोग करने के बजाय कर्मचारियों ने बार, कैफे और अन्य आकस्मिक और रखे हुए स्थानों का एक गुच्छा खर्च किया जहां उन्हें बातचीत करने और सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। दरअसल, औपचारिकता और सख्त नियमों की कमी यहां सफलता के लिए नुस्खा प्रतीत होती है।
यहाँ कोई ठंडा और दृढ़ कार्यस्थान नहीं हैं। वास्तव में, इस मुख्यालय में किसी भी प्रकार की पारंपरिक कार्यालय रिक्त स्थान नहीं हैं। मीटिंग रूम और औपचारिक कार्यालयों के कर्मचारियों का उपयोग करने के बजाय कर्मचारियों ने बार, कैफे और अन्य आकस्मिक और रखे हुए स्थानों का एक गुच्छा खर्च किया जहां उन्हें बातचीत करने और सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। दरअसल, औपचारिकता और सख्त नियमों की कमी यहां सफलता के लिए नुस्खा प्रतीत होती है।
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हर सुबह गिटहब कर्मचारियों को यह तय करना पड़ता है कि वे कहां काम करना चाहते हैं। वे दो बार, कई कैफे, एक पुस्तकालय, एक संग्रहालय, एक भाषण और यहां तक कि अपने घरों में काम करने के लिए चुन सकते हैं। यह पसंद, सहयोग और स्वतंत्र सोच की स्वतंत्रता के बारे में है। ऐसा लगता है कि शुरुआत से अपरंपरागत काम किया गया और कंपनी को उस बिंदु तक पहुंचने में मदद मिली जहां आज है, इसलिए आर्किटेक्ट्स ने उसमें प्रेरणा पाई और इस दर्शन को एक संपूर्ण इंटीरियर डिजाइन में अनुवाद करने में कामयाब रहे।
हर सुबह गिटहब कर्मचारियों को यह तय करना पड़ता है कि वे कहां काम करना चाहते हैं। वे दो बार, कई कैफे, एक पुस्तकालय, एक संग्रहालय, एक भाषण और यहां तक कि अपने घरों में काम करने के लिए चुन सकते हैं। यह पसंद, सहयोग और स्वतंत्र सोच की स्वतंत्रता के बारे में है। ऐसा लगता है कि शुरुआत से अपरंपरागत काम किया गया और कंपनी को उस बिंदु तक पहुंचने में मदद मिली जहां आज है, इसलिए आर्किटेक्ट्स ने उसमें प्रेरणा पाई और इस दर्शन को एक संपूर्ण इंटीरियर डिजाइन में अनुवाद करने में कामयाब रहे।
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इस तरह के अपरंपरागत रिक्त स्थान में काम करने से कर्मचारियों को कंपनी के मूल मूल्यों से बहुत ही खास तरीके से जुड़े रहने में मदद मिलती है और उन्हें दूसरों के साथ सहयोग करने और हर दिन नई चीजों को आजमाने के लिए आराम से, दोस्ताना और बेहतर रहने की अनुमति मिलती है। यह खुले दिमागी दृष्टिकोण है जो संस्थापकों को कंपनी को पहली जगह शुरू करने के लिए प्रेरित करता है और फिर सफलता के लिए नेतृत्व करता है।

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