आइए ईमानदार रहें, कॉरपोरेट रिक्त स्थान डिजाइन करना नीचे की रेखा के बारे में है। परंपरागत रूप से कंपनियां सबसे सस्ती फर्नीचर खरीदने से पैसे बचा सकती हैं - थोक में - और इसे सबसे सख्त अंतरिक्ष में श्रमिकों की सबसे बड़ी मात्रा को समायोजित करने के लिए एक असेंबली लाइन फैशन में व्यवस्थित करना।
हालांकि, निगम तेजी से खोज रहे हैं कि इस प्रकार के कार्यालय विन्यास का कार्यकर्ता प्रदर्शन पर गहरा नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। शोध ने उन्हें यह भी दिखाया है कि, पारंपरिक मॉडल को खत्म करके, उनके कर्मचारी अधिक उत्पादक रूप से काम करेंगे और आखिरकार अधिक लाभ कमाएंगे।
नीचे दिए गए लेख में इन परिवर्तनों के पीछे मनोवैज्ञानिक प्रभावों का विवरण दिया गया है। उनके प्रभावों पर नज़र डालें, साथ ही साथ बड़ी नाम वाली कंपनियां जिन्होंने थोड़ा पुनर्व्यवस्थित करने का लाभ उठाया है। आप खुद को अपने स्वयं के वर्कस्पेस को थोड़ा सा बदल सकते हैं।
ओपन ऑफिस स्पेस फोस्टर कम्युनिकेशन:
पुराने दिनों में, कार्यालय की जगह उसी सामान्य तरीके से वितरित की गई थी, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी क्या है। नए लोगों को क्यूबिकल्स दिए गए थे, मध्य प्रबंधन को एक दरवाजे के साथ एक कार्यालय के विशेषाधिकार का आनंद लेना पड़ा, और सीईओ के पास आश्चर्यजनक विचारों के साथ महल की जगहों का चयन था। लेकिन, आज, वे कार्यालय बड़े, खुली जगहों के पक्ष में अतीत की बात बन रहे हैं।
इस प्रकार के पर्यावरण में लंबे कार्यक्षेत्र हैं जहां एक नया किराया और एक सीएफओ संभावित रूप से साइड-साइड काम कर सकता है। सम्मेलन कक्ष, हालांकि संलग्न है, आमतौर पर ग्लास दीवारों की सुविधा है। ट्विटर जैसी कुछ कंपनियां भी अतिरिक्त कदम उठाती हैं और अपनी इमारतों के प्रवेश को कॉन्फ़िगर करती हैं ताकि कर्मचारियों को अपने विभागों को जारी रखने से पहले एक उच्च अंत सांप्रदायिक ब्रेक रूम से गुज़रना पड़े।
इस खुलेपन का क्या फायदा है? संचार। शोध ने इस तथ्य की ओर इशारा किया है कि परियोजनाओं के विवरण के लिए श्रमिक एक दूसरे के साथ संवाद करने की संभावना रखते हैं और अगर वे सामाजिक रूप से मिलते हैं तो समस्या हल करने में सहायता करते हैं।
इस प्रकार की जगह का अन्य लाभ स्पष्ट रूप से उत्तरदायित्व है। ठोस दीवारों या दरवाजों के साथ, श्रमिकों को "मछली का कटोरा प्रभाव" का अनुभव होता है और काम पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक संभावना होती है।
कार्य-आधारित वर्कस्टेशंस उत्पादकता में सुधार:
बेशक, पूरी तरह से खुले कार्यालय अवधारणा से जुड़े कुछ नकारात्मक होने के बाध्य हैं। क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि आपके दो सहकर्मियों के साथ एक महत्वपूर्ण कॉन्फ्रेंस कॉल पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर रहे हैं, जो सप्ताहांत की योजनाओं के बारे में कुछ फीट दूर हैं? परिणामस्वरूप कई कंपनियों ने लचीली वर्कस्टेशन का उपयोग करना शुरू कर दिया है।
यह लचीलापन कैसे काम करता है? नियत डेस्क वाले प्रत्येक कर्मचारी के बजाय, श्रमिकों के लिए आवश्यकतानुसार उपयोग करने के लिए अलग-अलग स्थानिक कॉन्फ़िगरेशन सेट किए जाते हैं। कंप्यूटर काम के लिए खुले डेस्क, क्रिएटिव दिमागी तूफान के लिए गोल मेज, और शांत एकाग्रता के लिए अलग-अलग cubbies हो सकता है। आम तौर पर, कर्मचारियों को मोबाइल तकनीक भी दी जाती है ताकि वे अंतरिक्ष भर में स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित हो सकें।
इस प्रकार की लचीलापन श्रमिकों को पर्यावरण में खुद को रखने की अनुमति देती है जिसमें वे सबसे अच्छा काम करते हैं। अंतर्दृष्टि को अपने विचारों को इकट्ठा करने के लिए एक शांतिपूर्ण जगह की अनुमति दी जाती है जबकि बहिर्वाह एक-दूसरे की ऊर्जा से भोजन कर सकते हैं। पसंद की आजादी की अनुमति देने से विक्टोरिया में Google और ट्रेजरी एंड फाइनेंस विभाग जैसे आगे सोचने वाली कंपनियों के लिए उत्पादकता में वृद्धि देखी गई है।
व्यक्तिगत मोच कर्मचारी मोरेल बढ़ाएं:
हम सभी के पास एक कोलोग है जो अपने घर के जीवन को काम में लाता है। चाहे वह बच्चों के चित्रों को एक क्यूबिकल या छुट्टियों की सजावट की खूबसूरत दीवारों की दीवारों पर चढ़ाए, वह हमेशा बहस का विषय है। जबकि कुछ लोग सोच सकते हैं कि ये व्यक्तिगत सामान कॉर्पोरेट पर्यावरण के लिए भी व्यावसायिक नहीं हैं, अध्ययनों से पता चला है कि किसी के कार्यक्षेत्र को सजाने की क्षमता कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में अधिक निवेश करने लगती है।
एक्सीटर विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के छात्रों ने उस सिद्धांत को परीक्षण के लिए रखा जब उन्होंने स्थानीय निगम का अध्ययन किया। उन्होंने श्रमिकों को चार समूहों में विभाजित किया: एक समूह को अपने क्यूबिकल्स को निजीकृत करने की इजाजत नहीं थी, जिसे फर्नीचर को फिर से कॉन्फ़िगर किए बिना दीवारों को सजाने की इजाजत थी, एक को पुन: कॉन्फ़िगर करने की इजाजत दी गई, हालांकि वे खुश हुए, और एक अंतिम समूह जिसे सजाने की स्वतंत्रता दी गई लेकिन अंततः नियमों के अनुरूप होने के लिए मजबूर किया।
असुरक्षित, वह समूह जो अपने क्यूबिकल्स को फिर से कॉन्फ़िगर करने में सक्षम था, हालांकि उन्होंने कामना की सबसे सकारात्मक परिणाम दिखाया। उन्होंने बेहतर एकाग्रता, माहौल, संगठन और उत्पादकता की सूचना दी।
प्राकृतिक प्रकाश जीवन की गुणवत्ता में सुधार करता है:
क्या ओवरहेड ऑफिस रोशनी की तुलना में कुछ और निराशाजनक है? यह लगभग है जैसे कि उस अचूक buzzing की आवाज हमारे दिमाग में जला दिया गया है और लंबे समय से जुड़े और अस्थिर ठंड जो पूरे कर्मचारियों को बीमार दिनों लेते हैं। हालांकि, निगम तेजी से खोज रहे हैं कि यदि वे अपने कर्मचारियों को स्वस्थ रखना चाहते हैं, तो उन्हें बंद स्विच को हिट करने और सूर्य को अंदर जाने की आवश्यकता है।
Urbana-Champaign में नॉर्थवेस्टर्न मेडिसिन और इलिनोइस विश्वविद्यालय से हाल के एक अध्ययन ने उन श्रमिकों के समग्र स्वास्थ्य की तुलना की, जिनके बिना खिड़की से भरे कार्यालय थे। उन्होंने पाया कि खिड़कियों वाले कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान 173% अधिक सफेद प्रकाश एक्सपोजर मिला और प्रति रात औसतन 46 मिनट अधिक सोया। उन कर्मचारियों ने अंधेरे में छोड़े गए अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक शारीरिक गतिविधि की भी सूचना दी।
कोई भी जो गरीब रात के आराम पर काम में चला गया है जानता है कि जीवन की एक बेहतर गुणवत्ता में सुधार कार्य प्रदर्शन में अनुवाद होगा। इन परिणामों को अपने कार्यालय में लाने के लिए, शोध से पता चलता है कि निगम भवनों का चयन करते हैं जो फर्श से छत वाली खिड़कियां उनके कार्यक्षेत्र के रूप में पेश करते हैं। एक बार वहां, उन्हें कार्यस्थलों को 20 से 25 फीट के भीतर रखना सुनिश्चित करना चाहिए क्योंकि यह उस सीमा की सीमा है कि प्राकृतिक प्रकाश कितनी दूर यात्रा कर सकता है।
अब तक, फ्रेशोम के पाठकों को उन तरीकों से परिचित होना चाहिए जिनमें घर का आंतरिक डिजाइन अवचेतन को प्रभावित कर सकता है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कॉरपोरेट रिक्त स्थान के लेआउट एक ही तरीके से काम करते हैं। कई कंपनियों ने अधिक उत्पादक कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए इन डिजाइन रणनीति का उपयोग करना शुरू कर दिया है। तुम क्यों नहीं कर सकते अपने कार्यक्षेत्र में खुद को खुश और अधिक उपयोगी बनाने के तरीके को समझने के लिए कॉर्पोरेट स्पेस डिज़ाइनिंग के पीछे मनोविज्ञान देखें।
क्या आपकी कार्यस्थल इन लेआउटों में से एक का उपयोग करती है? यदि हां, तो क्या आप मनोवैज्ञानिक प्रभावों पर विश्वास करते हैं? यदि नहीं, तो क्या आपको लगता है कि आप इन वातावरणों में से किसी एक में काम करना पसंद करेंगे? नीचे दी गई टिप्पणियों में हमारे साथ अपनी राय साझा करें।
